Wet- en regelgeving

Volgens de Wet Werk en Zekerheid (de ‘flexwet’) mag een leerkracht maar 6 achtereenvolgende keren binnen drie jaar in het Primair Onderwijs werken. Hierna moet ‘de invaller’ een vast contract krijgen. Dit maakt het lastig voor scholen omdat scholen/besturen invallers geen contract willen of kunnen bieden. Dat maakt een zelfstandige leerkracht (een zzp’er) de perfecte oplossing!
Wanneer een zzp’er invalt, wordt hier een factuur voor gestuurd. Daardoor heeft de school niet meer te maken met een persoon, maar met een bedrijf, met als gevolg dat de Wet Werk en Zekerheid niet meer van toepassing is.

VAR

Voorheen was er de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR); een document van de belastingdienst welke duidelijkheid gaf over de werkrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Hierdoor wist de opdrachtgever of er tijdens een opdracht wel of geen loonheffing moest worden ingehouden. De VAR is echter vervangen door de modelovereenkomst.

Modelovereenkomst

Sinds 1 mei 2016 vervangt de Wet DBA en de modelovereenkomst de VAR. De modelovereenkomst wordt bij een opdracht aan beide partijen voorgelegd en voorkomt ‘schijnzelfstandigen’. Dit is een zelfstandige die maar één opdrachtgever heeft en dus volgens de wet in loondienst behoort te zijn.
Meer informatie vindt u op de website van de kamer van koophandel

Gezagsrelatie

De belastingdienst zegt dat een zzp’er niet voor de klas mag staan, wanneer er bij het geven van onderwijs sprake is van een gezagsrelatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever. De belastingdienst heeft het hier overigens over het voortgezet onderwijs. Een docent is volgens hen gebonden aan een onderwijsprogramma en een rooster en is niet vrij om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren. 

Omdat u als schoolbestuurder natuurlijk geen risico wil lopen, staat in mijn modelovereenkomst aan welk onderwijsprogramma wordt voldaan. Wat betreft het rooster vraag ik dan ook om de vrijheid voor het maken van aanpassingen. Hierdoor vervalt de ‘gezagsrelatie’.



Loondienst/VOG

Wanneer u mij voor uw school inzet, betreft dit dus geen loondienst. Uw school betaalt alleen de vooraf overeengekomen uren en verder heeft u geen verplichtingen.
Op verzoek kan ik altijd een up-to-date VOG-verklaring tonen.